ELCHE. El estrés térmico laboral se ha convertido en una amenaza para la salud y seguridad de las personas trabajadoras, debido al cambio climático y al incremento de las temperaturas globales. CCOO identifica los principales riesgos y patologías identificados en el País Valenciano, que incluyen: golpes de calor y desmayos; cáncer de piel; mareos y fatiga extrema; sobrecarga térmica y deshidratación; problemas respiratorios y de piel; efectos crónicos tras la exposición prolongada. Además, el calor puede afectar a la capacidad cognitiva y psicológica, aumentando el riesgo de accidentes laborales por fatiga mental y disminución de la atención. Por eso lanzan ahora una campaña de concienciación y prevención sobre la salud en el trabajo ante las altas temperaturas.
La secretaria de Salud Laboral de CCOO Vinalopó-Vega Baja, Silvia Catalán y el responsable de Acción Sindical, Iván Campello, denuncian que, aunque la conciencia sobre el problema ha aumentado, la implementación de medidas preventivas es, a menudo, insuficiente y reactiva por parte de las empresas. El diagnóstico realizado por el proyecto CALORADAPT sobre adaptación y mejora de la gestión preventiva a los eventos y olas de calor, impulsado por la Fundación 1º de Mayo-ISTAS, reveló la ausencia o deficiencia en las evaluaciones de estrés térmico.
Señalan que "muchas empresas solo lo identifican superficialmente y las evaluaciones a menudo no reflejan las condiciones reales de trabajo, ya que se realizan mediciones en momentos de menor calor o con equipos apagados". También detectó el sindicato un incumplimiento del derecho a la información y protocolos de actuación incompletos. Las medidas implementadas suelen ser percibidas como insuficientes (por ejemplo, ventiladores no efectivos). "Solo el 21% de la ropa de trabajo especial o Equipo de Protección Individual (EPI) se adapta a las condiciones de calor ambiental".
Para CCOO, la negociación colectiva es fundamental para la prevención. El Real Decreto 8/2024 exige negociar protocolos de actuación contra fenómenos meteorológicos adversos.
De los 18 convenios colectivos valencianos analizados, las principales referencias al calor se clasifican en: modulación de actividades o jornada (6/18), recuperación de horas no trabajadas (2/18), obligaciones preventivas vinculadas al medio ambiente (7/18) y ropa de trabajo (8/18). Ejemplos positivos incluyen el Convenio de Recogida de Residuos de Cocentaina, que exige un protocolo de actuación participativo, y el Convenio Agropecuario de la provincia de Valencia, que establece valores límite y medidas organizativas para trabajos en invernaderos.
Por otra parte, los protocolos de actuación acordados contra el calor son herramientas clave para determinar niveles de riesgo y establecer medidas específicas. "Un ejemplo incompleto, por ejemplo, es el de la Diputación de Alicante por no asociar medidas a niveles de alerta concretos".
Medidas urgentes y protocolos claros
CCOO considera crucial que las empresas, las personas trabajadoras y las autoridades colaboren para priorizar la salud y el bienestar por encima de los costes y la producción. El sindicato reclama que se aceleren los procesos administrativos y se endurezcan las sanciones.
Así mismo, exige medidas urgentes, como mejorar la ventilación y climatización, proveer hidratación adecuada, protección solar, planificar horarios para evitar horas de mayor calor, y proporcionar los EPI adecuados. También es necesaria la evaluación continua de las condiciones ambientales y el desarrollo de protocolos claros, como el de respuesta rápida para síntomas de golpe de calor y planes de emergencia.
El sindicato señala que la paralización de la actividad por riesgo grave e inminente es un derecho cuando las medidas de protección no son suficientes. El salario de las personas trabajadoras no puede verse afectado por esta paralización.
Marco general
Los estudios en España muestran un aumento de la siniestralidad laboral con el incremento de temperaturas, especialmente en sectores como agricultura, construcción, hostelería, y en hombres menores de 35 años o personas trabajadoras con menos de un año en el puesto. Los trabajos realizados al aire libre presentan mayores niveles de riesgo: agricultura y pesca; construcción; asfaltado; personal de extinción de incendios, bomberos y bomberos forestales; servicios como limpieza viaria y recogida de basuras, mantenimiento y jardinería; sector postal y reparto de paquetería; renovables. Además, ciertas actividades en interiores también conllevan riesgo, como industrias con procesos productivos que generan calor o naves mal aisladas sin climatización, por ejemplo, en panadería, logística y el sector textil.
